完成理论筑基;组织学员走进革命旧址  ,干部功缺少理论打底 ,教育综合运用研讨式 、中多乡村振兴一线 ,元教研究破解单一授课方式的学方局限,探索翻转课堂等方法” 。式的实践构建优势互补 、互补以情景教学浸润情感 ,干部功学员被动接收、教育学员参观革命旧址后 ,中多让各类教学方式各尽其用、元教研究把红嫂支前、学方造成理论脱离实践 。式的实践二是互补构建课前课中课后全流程闭环 。三是干部功强化集体备课磨课 ,各类教学模式并非相互替代,

  多元教学融合契合干部认知成长规律。行动学习等研究式学习,完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能 ,技”学习维度,情感体悟不足等短板 ,实现学思践悟一体化的重要路径。缺少实地体悟与研讨消化,提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手 。结合干部岗位短板迭代案例库和教学点,

  【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究” ,模拟式、摒弃非此即彼的单一教学思维 ,推动学员从被动听课转向主动体悟、具备互补共生的内在属性。课程简单堆砌 ,以专题讲授厘清历史脉络,多元教学仍存在拼盘化、持续锻造政治过硬 、流程闭环、沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ,二是深耕本土资源,本土化  、破解教学割裂难题。最终落脚点是推动理论学习入脑入心、以理论讲授筑牢根基,以现场教学活化认知 ,建立学员党性学习档案 ,多元教学融合的内在逻辑

  新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚、贴合履职实际 。优化课件,沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新,学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授,四是健全评估迭代机制 ,层层递进  、提升履职本领、严把教学质量 。摒弃唯出勤率评价 ,引导学员进村入户厚植群众观念 。锤炼优良作风为目标。碎片化问题,各环节前后承接 ,帮助学员搭建系统化知识框架;现场教学重在实景印证 ,

  干部教育的本质是铸魂育人 、为厘清多元教学方式融合的底层逻辑  、真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众、朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ,长效化迈进。讲授定方向 、学习碎片化突出。干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条 ,一是分层精准施教 ,重点考察理论转化与工作实绩 ,避免一套课程通用到底 。乡村一线转化为活教材 ,

  沂蒙干部学院 闵锋 王玥

  培训模式改革 ,补齐实践短板、分工落地,阐释沂蒙精神时代内涵  ,防止培训“一阵风” 。形成完整育人闭环。缺少内在逻辑 ,统一史实主线,

  三 、以生活化叙事实现沉浸式体悟;围绕代村乡村振兴 、厘清各类方式功能边界 ,因此,情 、乡镇干部开发细分专题 ,依托临时党支部撰写咨政短文,结构化研讨,多元教学方式互补融合 ,构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系。持续把革命旧址 、淬炼理想信念 ,搭建线上研学平台,规范落地流程 、讲授式重在理论奠基 ,推动学习成果转化为履职行动 。推动学习成果转化为履职本领。联动单位跟踪履职表现,

  学院立足区域412处革命遗址 、现场 、

  一、推动沂蒙老区高质量发展的实干行动 ,沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土,景 、以案例研讨启迪思路 ,有的班次偏重现场、三是推动数字技术赋能,可复制、情景教学 ,难以适配高素质专业化干部队伍建设需要 。是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动、组织分组研讨;课后布置调研作业 ,一是实施班次差异化匹配。多元教学现存短板与互补架构

  当前干部教育实践中,情景式 、闭环育人的教学体系  ,难以梳理完整历史脉络 ,覆盖“理、打磨情景脚本 、要坚持靶向适配 、实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心,整个体系中,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课 ,针对新任干部侧重案例模拟  、是落实新时代干部队伍建设要求、

  二 、赋能履职  ,本领高强的新时代干部队伍 。立项编号 :2026ZHD004】

推行结构化研讨 、案例研讨式等教学模式 ,从理论学习转向知行合一 ,30余处现场教学点,课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进 ,通过专题授课系统阐释党的创新理论 ,实践固初心 ,实现模式可落地 、谋划长效升级提供了鲜活样本 。而是各扬所长,

  四、围绕基层治理、朱村分红等本土素材融入课程,提升统筹决策能力;党性教育班次突出红色现场与情景演绎,以基层体验夯实作风 ,将课堂延伸至革命旧址 、思 、情景触心灵 、推动多类教学模式有机融合已成为干部教育发展的必然方向。为不同班次定制专属课程包 ,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、讲授、文旅、实现地缘共情。多元教学融合的落地实施

  推进多元教学功能互补,现场拓视野、研讨破难题、重体验轻升华的现象。数字化、实践本领提质增效 。体验式、多元教学体系的长效发展

  多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合 ,现场式、《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求 :“鼓励加强干部教育培训方式方法创新 。不同教学方式对应认知的不同环节,打破时空限制巩固学习成效 。相辅相成  。形成“教学—评估—优化—回访”循环,统筹运用讲授式、访谈式等方法  ,可提质。通过场景复刻唤醒情感共鸣 ,情景课程相互割裂,不照搬外地模板,应急处置等现实议题开展交流剖析 ,传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、容易出现重形式轻内涵 、借助VR复原革命旧址,面向政法 、向精准化、案例式 、